谢坚代表:参考邮政一年签约一次 保障快递员及其子女合法权益 国内新闻

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【学习奋斗 筑梦新时代 中国少年报·未来网2019全国两会专题报道】

未来网·中国少年报北京3月9日电(记者 朱延生) “快递小哥”作为外来工,常常“来无影去无踪”,无法享受“五险一金”。全国人大代表、中国邮政集团广东省邮政公司珠海市分公司外伶仃营业所投递员谢坚接受未来网记者的采访时表示,可以参考中国邮政对员工一年签订一次合同的做法,让快递员及其子女享受合法权益。

3月8日,在广东团驻地,全国人大代表、中国邮政集团广东省邮政公司珠海市分公司外伶仃营业所投递员谢坚。未来网记者朱延生 摄

“企业与员工必须要签合同,否则就是违反了劳动法。”谢坚认为,签合同是给员工一个起码的保障,对于单位来说也是对人力资源的约束,让快递员专门为公司服务。

但不签合同的现象之所以发生,谢坚认为也不能完全归罪于企业,有一些是因为雇佣方单方面不签,有一些是因为被雇方不签合同。对于不同的情况,要调查清楚后才能提出解决方案,“这不是强制签合同就能解决的。”

对于快递行业流动性大、企业与员工存在不签合同的现象,谢坚表示,可以参考中国邮政的招聘制度。通过第三方人力资源公司雇佣员工,一年签一次合同,成为正式的劳务工后,正常发工资、买社保。而有了正规的招聘、用工制度后,“快递小哥”的生活就会受到保障。

谢坚表示,通过缴纳“五险一金”,病了买药可以报销。送快递时,在外面开电动车,出了什么事情,也都会有一个保险和保障。政府一定要引导企业,去做这种尝试。哪怕是投简易险,如果真的遇到什么受伤,都能得到人身保障。

谢坚认为,孩子读书天经地义,但现在城市的学位业是很紧张的,“快递小哥”来到新的城市,想要在城市的某个地区读书,但每个地区都有不同的规定,比如缴纳多少年社保?积分够没够?这些都要求雇佣双方签订合同。

对此,谢坚举例说在广东珠海,就有很多的“快递小哥”,通过签署正式的合约,成为一个劳务工之后,他们的小孩上学的权益就都得到保障了。

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